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직장 내 괴롭힘, 어떻게 대응할까

인사야 편집팀 · 법령 기준 정리 · 최종 수정 2026-06-01 · 약 5분

지위·관계의 우위를 이용해 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주는 행위는 법으로 금지됩니다(근로기준법 제76조의2).

신고를 이유로 한 해고 등 불리한 처우(보복)는 별도로 금지·처벌됩니다.

한 장 요약

🛡️

법으로 금지

근기법 제76조의2

📣

회사 조치의무

신고 시 조사·조치

🔒

보복 금지

불리한 처우 처벌

📌 개요

반복적인 폭언·따돌림 등으로 고통받고 계신가요?

예 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있어요. 증거를 모으고 회사·노동청에 신고할 수 있습니다.

아니오 정당한 업무지시 범위라면 해당하지 않을 수 있어요. 다만 지속·반복되면 다시 점검하세요.

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증거 확보

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📣

회사 신고

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🔎

조사·조치

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🏛️

미흡 시 노동청

신고를 이유로 한 해고 등 불리한 처우는 별도로 금지·처벌됩니다.

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증거가 녹취뿐인데 효력이 있나요?

본인이 대화 당사자인 녹취는 증거로 쓸 수 있습니다. 메신저·일지와 함께 모으면 좋습니다.

회사가 조사를 안 하면요?

사용자는 신고 시 지체 없이 조사·조치할 의무가 있습니다. 방치 시 노동청에 진정할 수 있습니다.

안내 · 본 글은 공개된 법령·정부 자료를 바탕으로 정리한 일반 정보 제공이며(공인노무사 감수를 받지 않았습니다), 법률·노무 자문이 아닙니다. 구체적 사안은 공인노무사 상담을 권장합니다.
신고를 이유로 한 해고 등 불리한 처우는 별도로 금지·처벌됩니다.