홈 › 근로자 › 부당해고, 갑작스런 통보에 대응하기
부당해고, 갑작스런 통보에 대응하기
인사야 편집팀 · 법령 기준 정리 · 최종 수정 2026-06-12 · 약 8분
"내일부터 나오지 마"는 해고입니다. 5인 이상 사업장이라면 정당한 이유와 서면 통지가 없는 해고는 부당해고로 다툴 수 있습니다.
부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내 라는 짧은 기한이 있습니다. 해고가 의심된다면 증거(통보 문자·녹취)부터 확보하고 빠르게 확인하세요.
목차
개요 내 상황 진단 받을 수 있는 것 구제 절차 준비물 자주 묻는 질문 한 장 요약
⚖️
다툴 수 있어요
정당한 사유·서면통지 없으면
📌 개요⚖️ 해고가 정당하려면요건 내용 정당한 사유 사회통념상 고용 지속이 곤란할 정도 서면 통지 사유·시기를 서면으로(미통지 시 무효) 절차 취업규칙·단체협약 절차 준수
구제신청은 해고일로부터 3개월 이내 . 늦으면 다툴 수 없어요.
🤔 내 상황 진단회사가 일방적으로 "그만두라"고 했나요?
예 해고 로 볼 수 있어요. 권고사직 합의가 아니라면 부당해고를 다툴 수 있습니다.
아니오 권고사직(합의)·계약만료라면 구제신청 대상이 아닐 수 있어요. 아래로 구분해 보세요.
🧭 이건 무슨 종료일까?상황 구분 "내일부터 나오지 마" 해고 권유로 사직서 작성 권고사직(합의) 기간제 계약기간 종료 계약만료
💰 받을 수 있는 것항목 받을 수 있나 조건 해고예고수당 ✅ 30일 전 예고 못함(5인 미만도) 복직 + 해고기간 임금 ✅ 부당해고 인정(5인 이상) 미지급 임금 ✅ 규모 무관
5인 미만이어도 해고예고수당 과 미지급 임금은 청구할 수 있어요.
🏛️ 구제 절차🧭 구제신청 흐름📅 기한 한눈에📋 준비물해고 통보 문자·녹취·메일 근로계약서 근속 입증 자료 급여명세서 자주 묻는 질문 문자로 "나오지 마"도 해고인가요? 네. 방식과 무관하게 사용자의 일방적 종료는 해고입니다. 다만 사유·시기 서면통지가 없으면 절차 위반 소지가 있습니다.
사직서를 이미 썼는데 다툴 수 있나요? 자발적 사직이면 어렵지만, 강요·기망에 의한 사직이라면 무효를 주장할 여지가 있습니다.
권고사직과 해고, 실업급여는? 두 경우 모두 비자발적 이직으로 수급 대상이 될 수 있습니다. 처리 방식에 따라 서류가 다르니 미리 확인하세요.
이런 글도 도움이 돼요
안내 · 본 글은 공개된 법령·정부 자료를 바탕으로 정리한 일반 정보 제공이며(공인노무사 감수를 받지 않았습니다), 법률·노무 자문이 아닙니다. 구체적 사안은 공인노무사 상담을 권장합니다.