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5인 미만 사업장, 무엇이 다를까
인사야 편집팀 · 법령 기준 정리 · 최종 수정 2026-06-15 · 약 6분
직원이 5명 미만이면 근로기준법 일부가 적용되지 않습니다. 하지만 최저임금·주휴수당·퇴직금·해고예고처럼 "그래도 받는 것"이 더 많습니다.
"5인 미만"이라도 최저임금·주휴수당·퇴직금·해고예고 는 똑같이 받습니다. 사업주 말만 믿지 말고 실제 인원을 따져보세요.
목차
개요 상시인원 세기 미적용이라도 자주 묻는 질문 📌 개요"5인 미만"이라도 최저임금·주휴수당·퇴직금·해고예고 는 똑같이 받습니다. 사업주 말만 믿지 마세요.
⚖️ 적용 vs 미적용구분 5인 미만 최저임금 ✅ 적용 주휴수당 ✅ 적용 퇴직금 ✅ 적용 해고예고(수당) ✅ 적용 근로계약서·4대보험 ✅ 적용 연장·야간·휴일 가산(1.5배) ❌ 미적용 연차유급휴가 ❌ 미적용 부당해고 구제신청 ❌ 미적용
💡 미적용이라도가산수당(1.5배)은 안 되지만 일한 시간만큼의 임금(1배) 은 받아야 합니다. 안 주면 임금체불이에요.
상황 대응 최저임금 미달 차액 청구·노동청 진정 주휴수당 미지급 임금체불로 진정 퇴직금 미지급 퇴직 14일 후 진정
자주 묻는 질문 알바도 인원에 포함되나요? 네. 대표를 제외한 모든 근로자(알바·단시간 포함)를 기준으로 산정합니다. 그래서 실제로는 5인 이상인 경우가 많아요.
5인 미만이면 연장수당을 전혀 못 받나요? 가산(1.5배)은 적용 안 되지만 일한 시간만큼의 임금은 받아야 합니다. 이를 안 주면 임금체불입니다.
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안내 · 본 글은 공개된 법령·정부 자료를 바탕으로 정리한 일반 정보 제공이며(공인노무사 감수를 받지 않았습니다), 법률·노무 자문이 아닙니다. 구체적 사안은 공인노무사 상담을 권장합니다.